Entrelatam, una alianza para potenciar la Diversidad e Inclusión

En el marco del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo conmemorado el 21 de mayo, la Fundación Encontrarse en la Diversidad anunció la creación de la primera Alianza Regional conformada por organizaciones unidas con el fin de potenciar el trabajo en diversidad e inclusión dentro y fuera del ámbito laboral.

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Entrelatam nace en el 2020 con el objetivo de generar acciones con impacto regional, conectando organizaciones con presencia latinoamericana, comprometidas con la diversidad y la inclusión. Se lanza con el propósito de impulsar la transformación de América Latina promoviendo sociedades justas, inclusivas y diversas.  Surge a partir de reconocer la necesidad de generar una alianza con impacto regional, en donde la impronta de la identidad latinoamericana esté presente tanto en las organizaciones que integran el proyecto como en el abordaje de los temas, el cruce específico con el ámbito laboral y la adaptación a las particularidades locales de cada país. La propuesta fue desarrollar una alianza con una fuerte impronta de identidad latinoamericana. 

“Estamos viendo un cambio de paradigma enorme a nivel mundial, y este contexto de Covid nos puede resultar una oportunidad para dejar en claro que somos interdependientes, no podemos pensarnos más solos o solas. Es imprescindible hacernos cargo de lo que está pasando, y poder entender desde la perspectiva del Estado, la sociedad civil y las organizaciones que, para poder tener una inclusión real de todas las personas y orgullosas de todas sus identidades, hace falta de todos los actores y actrices de esta sociedad”, destaca Ariel Dorfman, Director de Fundación Encontrarse en la Diversidad.

Y agrega: “Esto podría parecer una moda, pero hay ciertos elementos que demuestran que esto no es así. Por ejemplo, en los Estados están empezando a incorporar áreas específicas sobre temáticas de diversidad y de género, instancias de investigación académica y en el ámbito universitario, las investigaciones son cada vez más profundas. Dentro de la sociedad civil, las organizaciones estamos trabajando cada vez más en ejes transversales que involucran distintos temas que abarcan la diversidad, el colectivo colectivo LGTBIQ+, lo que implican las cuestiones intergeneracionales, migratorias, racismo, discriminaciones religiosas. En el ámbito de las empresas, la creación de áreas específicas de diversidad e inclusión, entendendiédolas en el conjunto, como algo importante para el negocio, pero también empezando a tener otra conciencia por parte de las organizaciones con respecto a lo concreto y real de las personas”.

En este marco es que esta iniciativa tiene como objetivo ser un puente que conecta personas, organizaciones y Estados comprometidos con la diversidad y la inclusión, que buscan potenciar los esfuerzos generando acciones que promuevan los derechos de todas las personas. Para ello, se generarán actividades con periodicidad, consultorías y asesorías con empresas y organizaciones, espacios de capacitación para los/as miembros, acciones abiertas a la comunidad, entre otras. Las actividades se desarrollarán en toda la región mediante la articulación con las diferentes organizaciones miembro. Para el desarrollo de las actividades se propondrán diálogos con los diferentes agentes de cambio, de modo de acercar debates, ideas y perspectivas latinoamericanas al resto del mundo. 

Entendiendo la necesidad de crear un espacio regional para el abordaje de la diversidad y la inclusión, la Fundación Encontrarse en la Diversidad convocó a BMW, ESET Latinoamérica, Here Technologies, Johnson&Johnson y SAP a sumarse a este proyecto. La iniciativa se encuentra abierta para seguir sumando organizaciones comprometidas con la diversidad y la inclusión en todo América Latina. 

“Nuestra estrategia gira en torno a las personas, siempre el foco está en que todas las personas puedan ser quienes son y alcanzar sus metas. El objetivo es la inclusión porque cuando tenemos inclusión el resultado siguiente es la diversidad. Creemos en esta alianza, en el mensaje de Encontrarse en la Diversidad, ya que a través de la diversidad y la inclusión es que vamos a transformar la región” comentó Ezequiel Massa, Head de Diversidad e Inclusión para SAP Latinoamérica y Caribe. Por su parte, Carolina Kaplan, Responsable de Sostenibilidad para Latam de ESET Latinoamérica agregó “en ESET la inclusión y la diversidad es algo que se palpa todos los días, por eso es muy importante ser parte de esta red y exteriorizar lo que pensamos y vivimos como compañía. Al trabajar de forma regional nos damos cuenta que Latinoamérica es una región muy diversa por lo que estamos convencidos de que este tema se merece darle la relevancia que tiene”. 

Entrelatam cree en la co-creación como herramienta para el desarrollo del proyecto, por lo que todas las partes involucradas tendrán un rol fundamental en su desarrollo, en la creación de agendas y acciones. En particular, la Fundación Encontrarse en la Diversidad estará a cargo de la coordinación y funcionamiento general de la alianza, en conjunto con los aportes de cada una de las personas que la componen. 

“Reconocemos y valoramos las distintas redes con impacto local o bien que abordan algún eje específico de diversidad, y celebramos el trabajo que vienen realizando. En particular, Entrelatam busca un impacto regional con identidad latinoamericana, poniendo en valor a las personas, el pluralismo y la acción, abordando los ejes de diversidad de manera interseccional y en acciones que promuevan un constante vínculo con la comunidad”, destaca Ariel Dorfman, Fundador y Director de Fundación Encontrarse en la Diversidad

Las actividades son sustentadas a través de una membresía anual que aportan las organizaciones que son parte. Para más información: info@entrelatam.org, www.entrelatam.org y Entrelatam (linkedin).

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